Her üç Almandan biri zihnen işi bırakmış

Çalışma Mutluluğu Raporu'na göre, Almanya’daki çalışanların yaklaşık üçte biri mevcut işine zihinsel olarak veda etmiş durumda. Yani iş yerinde fiziksel olarak varlar ama kendilerini işlerine bağlı hissetmiyorlar.

Ankete katılanların yüzde 59’u görevlerini yerine getirdiklerini ancak özel bir motivasyonları olmadığını belirtiyor. Her üç çalışandan biri iş değiştirmeyi düşünüyor; memnuniyetsiz kesimde ise bu oran yüzde 79’a kadar çıkıyor.

Patronlar en büyük sorun

Raporun en çarpıcı bulgusu, iş yerindeki memnuniyetsizliğin en önemli nedeninin maaş değil, yöneticiler olması. Çalışanlar, değer görmediklerini ve takdir edilmediklerini hissettiklerinde motivasyonlarının düştüğünü belirtiyor. Hatta daha iyi koşullarda çalışmak uğruna maaşlarının yüzde 22’sinden vazgeçmeye razı olduklarını ifade edenler bile var.

En mutlu sektör teknoloji, en mutsuz sağlık

Çalışma memnuniyetinin en yüksek olduğu sektör teknoloji olurken, onu danışmanlık şirketleri takip ediyor. Sağlık sektörü ise çalışan mutluluğu sıralamasında son sırada yer alıyor.

İş yerinde mutluluğun 6 anahtarı

Araştırmaya göre, iş yerinde mutluluğu artıran temel faktörler şunlar:

• Takdir eden yöneticiler

• Yaptığı işle anlamlı bir katkı sunduğunu hissetmek

• Bireysel güçlü yanlarını ortaya koyma ve sorumluluk alma fırsatı

• Takım ruhu ve aidiyet hissi

• Esnek çalışma saatleri ve hibrit çalışma modeli

• Şirket hedefleriyle bireysel hedeflerin uyumlu olması

Rapor, iş dünyasında sadece maddi değil, duygusal ve yönetsel unsurların da çalışan bağlılığı için belirleyici olduğunu ortaya koyuyor.