Dikkat: Yedek askerlik işyerlerini de etkileyecek!

Almanya Savunma Bakanı Boris Pistorius’un hazırladığı yeni yedek asker düzenlemesi, işyerlerinde de önemli sonuçlar doğurabilir. Bild’in haberine göre tasarı, Bundeswehr’in yedek gücünü daha hızlı eğitilmiş ve göreve hazır hâle getirmeyi hedefliyor.

Düzenlemenin merkezinde çifte gönüllülük sisteminin kaldırılması var. Bugüne kadar bir yedek askerin göreve çağrılabilmesi için hem kendisinin hem de patronun onayı gerekiyordu. Yeni tasarıyla bu sistem sona erecek.

Federal hükûmetin hedefi, 2035’e kadar 200 bin göreve hazır yedek askere ulaşmak.

Kimler çağrılabilecek?

Düzenleme özellikle eski süreli askerleri, meslek askerlerini ve gönüllü askerlik hizmeti yapanları ilgilendiriyor. Bundeswehr’den ayrıldıktan sonra hâlâ tatbikat ve eğitim için kayıt altında tutulan kişiler, gelecekte daha bağlayıcı şekilde yedek göreve çağrılabilecek.

Eski hizmet süresine göre bu kişiler yılda 12 haftaya kadar, toplamda ise 12 aya kadar yedek hizmete alınabilecek. Bir yıldan uzun süre aktif askerlik yapmış olanlar, AB ve NATO ülkelerinde, ayrıca gemilerde ve hava araçlarında da görevlendirilebilecek.

Tasarıda yedek hizmeti daha cazip hâle getirecek bazı adımlar da var. Ek ödemelerin artırılması, yol ve seyahat giderlerinin daha iyi karşılanması planlanıyor. Bundeswehr, yedek hizmet sırasında oluşan net gelir kaybını telafi etmeye devam edecek.

Şirketler artık reddedemeyebilir

Yeni düzenleme şirketler açısından da değişiklik anlamına geliyor. Patronlar, çalışanlarının kendi onayları olmadan yedek askerlik hizmetine çağrılabileceğini hesaba katmak zorunda kalacak.

Şirketlere görevlendirme tarihinden 8 hafta önce bilgi verilecek. Patronların itiraz hakkı olacak. Tasarıda, geçici personel masrafları için daha yüksek geri ödeme ve küçük ile orta ölçekli işletmelere ek destek de öngörülüyor.

Bu süreçte patronun maaş ödeme yükümlülüğü olmayacak. Ancak vazgeçilmez görülen bazı çalışanların, belirli şartlarda yedek hizmetten ertelenmesi mümkün olabilecek.

Mesai arkadaşlarına fazla iş düşebilir

Yedek göreve çağrılan bir çalışanın yerine kimin bakacağına patron karar verecek. İş hukuku uzmanı Arnim Buck, Bild’e yaptığı açıklamada bu durumda ortaya çıkan iş yükünün, tıpkı izin ya da hastalık dönemlerinde olduğu gibi işletmede kalan çalışanlar tarafından karşılanacağını söyledi.

Bu da fazla mesai ya da bazı durumlarda izin kısıtlaması anlamına gelebilir. Buck’a göre patron, yasal sınırlar içinde fazla mesai isteyebilir ve bazı çalışanların izin taleplerini reddetmeyi değerlendirebilir.

İş hukuku uzmanı Robert Wilk de Bild’e yaptığı açıklamada benzer bir değerlendirme yaptı. Wilk, “Devlet personel yapısına müdahale ettiğinde işveren bu boşluğu doldurmak zorunda kalır. Uygulamada ilk çözüm çoğu zaman diğer çalışanların daha fazla çalışması olur” dedi.

Uzman personel giderse risk büyür

Patronlar açısından en büyük risk, kilit pozisyondaki çalışanların ya da uzman personelin yedek göreve çağrılması. İş hukuku uzmanı Buck’a göre böyle bir durum bazı şirketler için ciddi zorluk yaratabilir. Hatta küçük işletmelerde varlığı tehdit eden sonuçlar doğurabilir.

İşverenler Birliği ve Alman Sanayi ve Ticaret Odası bu nedenle bilgilendirme süresinin 8 haftadan 12 haftaya çıkarılmasını istiyor. İşverenler Birliği Başkanı Rainer Dulger, şirketlerin planlama güvenliğine ihtiyaç duyduğunu söyledi. Dulger’e göre işletmeler, hangi çalışanların yedek hizmete çağrılabileceğini zamanında bilmeli ki iş akışını güvence altına alabilsin.

Patron için bazı avantajlar da var

Düzenlemenin savunucularına göre yedek askerlik şirketler için yalnızca yük anlamına gelmiyor. Yedek göreve giden çalışanlar, devlet tarafından yeni becerilerle donatılıyor.

Yedek Askerler Birliği’nin eski başkanı Patrick Sensburg, yedek askerlerin her yıl aldıkları eğitimden şirketlere çeşitli yetkinliklerle döneceğini söylüyor. Sensburg’a göre bunlar arasında liderlik, stres altında dayanıklılık, ilk yardım, bilişim, drone kullanımı ve Bundeswehr’de alınan bazı sürücü belgeleri de bulunabilir.

Sensburg ayrıca yedek askerlerin ordu ile şirketler arasında bir köprü işlevi görebileceğini belirtiyor. Savunma sanayii siparişlerinin arttığı bir dönemde, bu durum bazı firmalar için avantaj sağlayabilir.

Yeni yasa kabul edilirse Almanya’da yedek askerlik yalnızca güvenlik politikasının değil, iş hayatının da önemli başlıklarından biri hâline gelecek.