Çalışanların yüzde 77'si ‘sessiz istifa’ etmiş durumda

Almanya'da çalışanların büyük çoğunluğu işini sadece olması gerektiği kadar yapıyor. Gallup Enstitüsü'nün her yıl yayımladığı Bağlılık Endeksi'ne göre çalışanların yüzde 77'si patronuna duygusal olarak zayıf bağlı. Gerçekten bağlı olup her gün fazladan çaba göstermeye hazır olanların oranı yalnızca yüzde 10. Bu sayılar, 2024'teki kötü sonuçları birer puan daha geride bırakıyor.

Ekonomiye faturası: 142 milyar avroya kadar

‘Sessiz istifa’ eden çalışanlar grubunun 2025 yılında ekonomiye maliyeti 119,2 milyar ile 142,3 milyar avro arasında hesaplandı. Gallup'un ifadesiyle; büyük çoğunluk görevlerini yerine getiriyor ama bunun ötesine geçmiyor.

"Sorun çalışanda değil, liderlikte"

Gallup uzmanları sorumluluğu çalışanlara değil yöneticilere yüklüyor. Araştırma direktörü Marco Nink, "Düşük duygusal bağlılık bir tutum sorunu değil, liderlik sorunudur" dedi. Nink, duygusal bağlılığın lüks değil sert bir rekabet faktörü olduğunu vurgulayarak "Verimliliği artırır, devamsızlık ve personel değişimini azaltarak maliyetleri düşürür. Ancak çok fazla çalışan enerji tasarrufu modunda çalışıyor" diye ekledi.

Bağlılığı düşük olanlar daha çok hastalanıyor

Duygusal bağlılık hastalık izinlerini de doğrudan etkiliyor. Sessiz istifa edenler 2025 yılında ortalama 9,7 gün hasta olurken, işine yüksek bağlılık duyanlar yalnızca 5,6 gün rapor aldı.

İstikrar isteği artıyor ama korona öncesinin gerisinde

Düşük bağlılığa rağmen çalışanlarda istikrar arayışı güçleniyor. Bir yıl sonra da aynı patronla çalışmak isteyenlerin oranı geçen yılki yüzde 50'den yüzde 56'ya yükseldi. Ancak bu oran, koronavirüs öncesi dönemin çok gerisinde. 2018'de yüzde 78'di.