Dört günlük çalışma haftası için yeni düzenleme

Hükûmet, esnek çalışma düzenlemelerini artırmak amacıyla, tam zamanlı çalışanların dört günlük çalışma haftası talep etme haklarını güçlendirmeyi planlıyor. Bu düzenlemeye göre, çalışanlar tam maaşlarını alacak şekilde haftalık çalışma saatlerini dört güne sıkıştırabilecekler.

Esnek çalışma talepleri

Nisan ayından bu yana, çalışanlar işe başladıkları andan itibaren esnek çalışma talep edebiliyor. Ancak işverenlerin bu talepleri kabul etme zorunluluğu bulunmuyor. Hükûmet, yeni düzenlemelerin işletmelere zorunlu değişiklikler getirmeyeceğini belirtiyor. Bununla birlikte, bazı Muhafazakârlar, işletmelerin bu planlardan endişe duyduğunu ifade ediyor.

Ticaret Bakanlığı'ndan bir sözcü, "İstihdam yasasında yapılacak herhangi bir değişiklik, işletmelerle işbirliği içinde danışılacak," dedi. Eğitim Bakanı Jacqui Smith ise esnek çalışmanın verimliliği artırabileceğini savundu.

Dört günlük hafta düzenlemesi

Tartışılan dört günlük hafta düzenlemesi, çalışanların beş gün boyunca günde 8 saat çalışmak yerine, dört gün boyunca günde 10 saat çalışmasını öngörüyor. Bu düzenlemeyle, çalışanların daha az çocuk bakımı ihtiyacı duyacağı ve aileleriyle daha fazla vakit geçirebileceği belirtiliyor.

Şu anda çalışanlar esnek çalışma talebinde bulunabiliyor ve işverenler bu talepleri "makul bir şekilde" değerlendirmek zorunda. Ancak işverenler, işin gerekçelerine dayanarak talepleri reddedebilirler.

Pilot uygulamalar ve sonuçları

Bu yılın başlarında, Morrisons baş ofis çalışanları için dört günlük çalışma haftasını iptal etti. Çalışanların bazı cumartesi günleri çalışmak zorunda kalması şikayetlere yol açtı. Temmuz ayında ise Asda, çalışanların uzun vardiyaların zorlayıcı olduğunu belirtmesi üzerine dört günlük hafta denemesini durdurdu.

Esnek çalışma düzenlemelerinin iş ve özel hayat dengesini sağlamada faydalı olabileceği vurgulanıyor, ancak bu düzenlemelerin hem işverenler hem de çalışanlar için sürdürülebilir olması gerektiği belirtiliyor.

Yeni düzenlemeler yolda

Hükûmetin, nisan ayında getirilen esnek çalışma düzenlemelerinin etkisini değerlendirmesi ve sonbaharda çalışan haklarına yönelik yeni bir yasa tasarısını Parlamentoya sunması bekleniyor. Starmer, önerilen değişiklikleri "bir nesilde çalışan haklarına yapılan en büyük iyileştirme" olarak nitelendirirken, Muhafazakârlar bu düzenlemenin iş dünyasına zarar vereceğini savunuyor.

2022 yılında İngiltere'de bazı şirketler, çalışanların daha az saat çalışarak tam maaş aldığı dört günlük çalışma haftasını test etti. Çevre danışmanlık firması Tyler Grange, denemenin ardından bu modeli benimserken, Allcap adlı mühendislik ve endüstriyel tedarik şirketi, çalışanlarının aşırı yorulduğunu belirterek bu düzenlemenin kendileri için uygun olmadığını ifade etti.