Kadın-erkek maaş farkı azalıyor ama üst pozisyonlar hariç

İnsan kaynakları şirketi Hudson’un raporuna göre, kadınlar ve erkekler arasındaki ortalama gelir farkı bir yılda yüzde 2,41’den yüzde 1,79’a düştü. Bu oran, son yılların en düşük seviyesi olarak kayıtlara geçti.

Ancak şirket, iyileşmenin tüm düzeylerde aynı olmadığını vurguladı. Alt kademelerde fark kapanırken, üst kademelere çıkıldıkça maaş uçurumunun yeniden açıldığı belirtildi.

Yönetici seviyesinde fark büyüyor

Orta kademe yöneticilerde maaş farkı geçen yıl yüzde 7’ye yaklaştı. Üst yönetim pozisyonlarında ise kadınlar, erkek meslektaşlarına göre ortalama yüzde 10 daha az kazanıyor.

Bu oran, önceki yıla kıyasla 3,5 puanlık artış anlamına geliyor.

Uzmanlara göre bu fark özellikle 250’den az çalışanı bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelerde daha belirgin.

Kadınlar hâlâ karar makamlarında azınlıkta

Hudson’un verilerine göre, maaş farkının önemli bir nedeni kadınların üst düzey pozisyonlarda hâlâ yeterince temsil edilmemesi. Dünyada yönetici kadrolarının yalnızca üçte biri kadınlardan oluşuyor.

Raporda ayrıca, pozisyon seviyesi yükseldikçe görevlerin bireyselleştiği ve maaş karşılaştırmalarının zorlaştığına dikkat çekildi. Buna rağmen, cinsiyet dengesizliğinde son yıllarda kademeli bir iyileşme olduğu da vurgulandı.