Emsal karar: Çalışanlar raporluyken partiye gidebilir

Avusturya yargısı emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yargıtay, depresyon tanısı nedeniyle raporlu olan çalışanların, parti, konser gibi kültürel etkinliklere katılabileceğine, durumun işten çıkarmak için haklı bir gerekçe olmadığına hükmetti. 

Avusturya’da ruhsal rahatsızlığı nedeniyle raporlu olan bir çalışan, işvereni tarafından partiye gitmesi gerekçe gösterilerek işten çıkarılmıştı. Çalışma Mahkemesi işverenden taraf olmuştu. Ancak karar, Viyana Yüksek Mahkemesi ve Yargıtay tarafından bozuldu; psikolojik problemleri nedeniyle rapor alanların, doktor tavsiyelerine bağlı olarak sosyalleşebileceğine, hastalıkları süresince evde bulunmak zorunda olmadıklarına hükmedildi.