Z kuşağının yarısı işini değiştirmek istiyor

Z Kuşağı, iş hayatında sabitlik yerine değişimi ve esnekliği tercih eden bir yaklaşım sergiliyor. Forsa araştırma şirketinin sosyal iş ağı Xing için gerçekleştirdiği ankete göre, 18-29 yaş arasındaki gençlerin yarısı mevcut işlerini değiştirmeyi düşünüyor. Almanya, Avusturya ve İsviçre'nin Almanca konuşulan bölgelerinde yapılan bu anket, gençlerin yaklaşık üçte birinin (yüzde 28) mevcut işverenleriyle en fazla iki yıl çalışmayı planladığını gösteriyor. Ayrıca, Z kuşağının beşte biri işlerinden memnun değil.

Xing İşgücü Piyasası Uzmanı Julian Stahl, Z kuşağının aktif olarak iş arayan, iyi eğitimli ve çalışma pazarında kendine güvenen bir yapıda olduğunu belirtiyor. Z kuşağının yüzde 93'ü işini kaybetme endişesi taşımıyor ve enflasyon ile azalan satın alma gücü koşullarında kimin daha iyi maaş ve koşullar sunduğunu değerlendiriyor. Araştırma, 30 yaş altı çalışanların yüzde 60'ının daha iyi maaş teklifleri için iş değiştirebileceğini ortaya koyuyor.

Z kuşağı, maaşın yanı sıra işte takdirin sorumluluk ve gelişim fırsatları gibi faktörlerle de ölçülmesini bekliyor. Esnek çalışma saatleri, evden çalışma imkanları ve dört gün çalışma haftası gibi esnek çalışma modelleri, 30 yaşın altındaki katılımcıların yarısından fazlası tarafından çekici bulunuyor. Bu bulgular, Z kuşağının iş hayatındaki beklenti ve önceliklerinin, önceki kuşaklardan önemli ölçüde farklı olduğunu gösteriyor.