Hastalık izinleri: Merz eleştirdi, Warken harekete geçti, DAK rapor yayımladı

Yüksek hastalık izni oranları Almanya’da yeniden siyasi tartışma konusu oldu. Nina Warken, telefonla verilen hastalık raporlarının kurallarının gözden geçirileceğini açıkladı.

Warken, koalisyon sözleşmesinde kötüye kullanımın önlenmesi konusunda uzlaşı bulunduğunu belirterek, hem çalışanları koruyan hem de suistimalleri engelleyen uygulanabilir çözümler aradıklarını söyledi.

Merz: Oranlar çok yüksek

Başbakan Friedrich Merz, Tagesspiegel’a verdiği demeçte, Almanya’da çalışanların ortalama 14,5 gün hastalık izni kullandığını hatırlattı. Bu rakama bir ya da iki günlük kısa süreli raporların dâhil olmadığını da vurguladı.

Merz’e göre bu izinler hesaba katıldığında tablo daha da ağırlaşıyor. Telefonla rapor alma kolaylığının artışta payı olabileceğini savunan Merz, hastayı görmeden değerlendirme yapmanın hekimler açısından da zor olduğunu söyledi.

Bakan: Eleştiri hasta çalışanlara değil

Sağlık Bakanı Warken, Almanya’daki hastalık izni oranlarının uluslararası karşılaştırmalarda yüksek olduğuna dikkat çekti. Bunun, hasta olduğu için çalışamayanlara yönelik bir suçlama olmadığını özellikle vurguladı.

Ancak telefonla rapor uygulamasının bazı durumlarda kötüye kullanılabildiğini de kabul etti.

DAK verileri tartışmayı alevlendirdi

Tartışmalar, DAK-Gesundheit tarafından açıklanan yeni verilerle daha da yoğunlaştı. Buna göre çalışanlar geçen yıl ortalama 19,5 gün raporlu oldu. Bu seviye, bir önceki yıla yakın seyretti.

En sık rapor nedenleri solunum yolu hastalıkları, ruhsal sorunlar ile bel ve sırt ağrıları gibi kas-iskelet rahatsızlıkları olarak sıralandı.

Kısmi rapor önerisi

DAK Yönetim Kurulu Başkanı Andreas Storm, hastalık izinlerinin kalıcı biçimde yüksek seyrettiğini söyledi. Storm, işverenler, sendikalar, hekimler ve sigorta kurumlarının katılacağı kapsamlı bir zirve önerdi.

Gündeme gelen seçeneklerden biri de kısmi hastalık raporu modeli. Bu modelde çalışan, tamamen izinli sayılmak yerine günün belirli saatlerinde çalışamaz kabul ediliyor. Bazı hastalıklar için bu yöntemin hem çalışanı hem de işyerini rahatlatabileceği ifade ediliyor.

Telefonla rapor uygulamasına ilişkin incelemenin ve olası değişikliklerin önümüzdeki dönemde netleşmesi bekleniyor.