Emsal karar: Eşit işe eşit ücret ödenmiyorsa bu cinsiyet ayrımcılığıdır

Almanya’da iş yerinde maaş artırılması talebi kabul edilmeyen bir kadın cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle hak kaybı yaşadığını iddiasıyla Federal İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme, “Eşit işe, eşit maaş ödenmiyorsa bu cinsiyet ayrımcılığıdır” kararına hükmetti.

Almanya’nın Saksonya, Meissen bölgesinde, çalıştığı metal şirketinde erkek meslektaşlarından az kazandığını fark eden kadın, maaşının artırılması talebinin kabul edilmemesi üzerine ‘cinsiyet ayrımcılığı’ nedeniyle hak kaybı yaşadığını iddia ederek Federal İş Mahkemesi’ne dava açtı. 

Mahkeme, “Eşit işe, eşit maaş ödenmiyorsa bu cinsiyet ayrımcılığıdır” kararına hükmederek emsal bir karara imza attı. Davayı açan kadına, maaş kaybı nedeniyle toplamda 17 bin avro tazminat ödenmesine karar verildi.