CEO maaşları ile çalışanlar arasındaki fark 95 kata ulaştı

Almanya’da büyük şirketlerin CEO’ları 2024’te de maaş artışı aldı. Ülkenin en büyük borsa şirketlerini kapsayan DAX endeksindeki yöneticiler, ortalama 3,8 milyon avro kazandı. Bu rakam, geçen yıla göre yaklaşık yüzde 3’lük bir artışa işaret ediyor.

Listede en çok kazanan isimler VW ve Porsche CEO’su Oliver Blume (10,6 milyon avro), Adidas CEO’su Björn Gulden (10,3 milyon avro) ve Deutsche Bank CEO’su Christian Sewing (9,9 milyon avro) oldu.

İlk kez iki CEO’nun maaşı 10 milyon avro barajını geçti. Yönetim kurulu maaşlarının, bir çalışan maaşının ortalama 41 katına denk geldiği belirtildi.

Sol Parti: Bu uçurum saçma ve saygısızca

Sol Parti’nin Federal Başkan Yardımcısı ve Berlin Eyalet Başkanı Maximilian Schirmer, yönetici ile çalışan arasındaki ücret farkını sert dille eleştirdi. Schirmer, "Adalet maaşla başlar. Bu fark sadece haksız değil, aynı zamanda ülkeyi ayakta tutan insanlara karşı açık bir saygısızlıktır" dedi.

“En yüksek maaş, en düşük maaşa bağlı olsun”

Schirmer, CEO maaşlarının, şirketin en düşük çalışan maaşına oranla sınırlandırılması gerektiğini savundu. “Bir CEO ayda 100 bin avro alıyorsa, en düşük maaş da en az 5 bin avro olmalı. 880 bin avro alan bir yönetici varsa, çalışan 44 bin avro kazanmalı” dedi.

Schirmer, örnek olarak VW CEO’su Oliver Blume’un 10,6 milyon avroluk maaşını hatırlatarak, “Bu, dört çalışanın tüm kariyer hayatı boyunca kazandığından fazla. Nasıl olur da bir yönetici şirketteki diğer çalışanlardan 400 kat fazla kazanır?” diye sordu.

Alternatif öneri: Ya tavan, ya taban

Adidas’ta yöneticilerin çalışanlara kıyasla 95 kat fazla kazandığına dikkat çeken Sol Parti, çözümün ya yönetici maaşlarına üst sınır getirmek, ya da asgari ücret düzeylerini ciddi biçimde artırmak olduğunu savundu.

Schirmer, bu dengesizliğin devam etmesinin toplumsal yapıyı da tehdit ettiğini vurguladı.