Çalışanlar işvereniyle duygusal bağı kaybediyor

Almanya'da Gallup danışmanlık firmasının yürüttüğü bir araştırma, ülkedeki çalışanların yüzde 19'unun, yani her beş kişiden birinin, işverenleriyle duygusal bir bağ hissetmediğini gösterdi. Bu oran, Gallup'un son on yılda kaydettiği 'Bağlılık Endeksi'nde en yüksek değer olarak belirlendi. Araştırmada ayrıca, çalışanların yalnızca yüzde 14'ünün kendilerini işyerlerine 'oldukça fazla bağlı' hissettiği, bu grubun şirketin hedeflerini içselleştirdiği ve bu hedeflere ulaşma konusunda yüksek motivasyona sahip olduğu belirtildi. Diğer taraftan, Almanya'daki çalışanların yüzde 45'i aktif olarak iş arayışında olduğunu veya bir değişikliği olumlu karşıladığını ifade etti.

Çalışanların işyerlerini değiştirmek istemesinin başlıca nedeni olarak "yönetim" gösterildi. Yarıdan fazla çalışan (yüzde 53), bir yıl sonra mevcut işyerlerinde çalışmayı düşünmediklerini belirtti. Gallup'ın Çalışma Direktörü Marco Nink, kötü yönetimin şirket başarısı için bir risk faktörü olduğunu vurguladı. Gallup ayrıca, işyerindeki olumsuz atmosferden kaynaklanan üretkenlik kaybının ekonomiye yıllık yaklaşık 167,2 milyar avroluk bir maliyet oluşturabileceğini tahmin etti.