Bürokrasiyle mücadelede için 300 binden fazla kişi işe alındı

Almanya’daki şirketler, “bürokrasiyi azaltma” söylemine karşın kadrolarını idari yönden büyütmek zorunda kaldı. İAB’nin pazartesi açıkladığı çalışmaya göre son üç yılda yaklaşık 325 bin ek çalışan, mevzuat ve kayıt yükümlülüklerini yerine getirmek için işe alındı. 2022’de işletmelerin yüzde 4’ü yükü “çok yüksek” olarak nitelerken, 2025’te bu oran yüzde 14’e çıktı.

Siyasî tepkiler ve beklenti

Ekonomi Bakanı Katherina Reiche, Berlin’de KOBİ temsilcileriyle buluşma öncesi “Yöneterek büyümeyeceğiz; ancak alan açarsak büyürüz” mesajı verdi fakat somut adım açıklamadı. ZDH Başkanı Jörg Dittrich ise “Temel sarsılıyor, yeni komisyonlar değil, somut kolaylıklar lazım” diyerek süpermarket fiş zorunluluğu ve çalışanlarda zaman takibi gibi kuralların hızla sadeleştirilebileceğini savundu.

Kimler daha çok etkilendi?

Yük, özellikle orta ve büyük ölçekli işletmelerde yoğunlaştı. En az 250 çalışanı olanların yüzde 30’u, 50–249 çalışanlıların ise yine yüzde 30’u ek idari personel aldı. 10–49 çalışanlı işletmelerde oran yüzde 16’ya, 10’dan az çalışanı olan mikro işletmelerde yüzde 7’ye indi. Sektörel tabloda enerji tedarikinde her beş işletmeden biri, kamu tarafında ise yüzde 19’u bürokrasi nedeniyle kadro artışına gitti.

Maliyet, verim ve rekabet baskısı

İAB’den André Diegmann, idari işe alımların toplam ek maliyetlerin yalnızca bir kısmını oluşturduğunu vurguluyor. İşletmelerin yüzde 80’i artan bürokrasinin maliyetleri yükselttiğini, yüzde 55’i verim kaybı yaşadığını, yüzde 19’u rekabet dezavantajı, yüzde 16’sı ise inovasyon üzerinde engelleyici etki gördüğünü bildiriyor.

En ağır yük: GDPR ve BT güvenliği

Şirketlerin üçte ikisi en büyük idari yük kaynağı olarak Genel Veri Koruma Tüzüğü’nü (GDPR) gösterdi. AB’nin bilgi güvenliği düzenlemeleri yüzde 32 ile ikinci sırada, Tedarik Zinciri Özen Yükümlülüğü Yasası ise yüzde 14 ile üçüncü. İAB’den Alexander Kubis, yeni düzenlemelere “süreyle sınırlı uygulama ve etki değerlendirmesine göre devam” şartı eklenmesini öneriyor: Böylece “sona erme tarihi” yaklaşırken sonuçlara bakılarak ayarlama yapılabilir.

“İdare ederek” büyüme ikilemi

Veriler, şirketlerin piyasa rekabetini artırmak yerine artan denetim ve raporlama ihtiyacını taşımak için büyüdüğünü gösteriyor. İdari yük hafifletilmedikçe maliyet ve verim baskısının süreceği, reformların ise somut ve hızlı adımlarla desteklenmedikçe sahada karşılık bulmasının zor olduğu vurgulanıyor.