'Burn-out' arttı: Z kuşağı çabuk havlu atıyor

Almanya'da sağlık sigortası şirketi Pronova'nın yürüttüğü bir araştırma, çalışanların arasında tükenmişlik hissinin arttığını gösterdi. Araştırma sonuçlarına göre, katılımcıların yüzde 40'ı tükenmişliği orta seviyede, yüzde 21'i ise yüksek seviyede hissettiklerini belirtti. 2018 yılına kıyasla bu durum yüzde 11'lik bir artışa işaret ediyor. Özellikle 18-29 yaş arası Z kuşağı, diğer yaş gruplarına göre daha fazla stres altında olduğunu ifade ediyor. Bu yaş grubundaki bireylerin yüzde 18'i son 12 ay içinde tükenmişlik yaşadıklarını, buna karşılık genel çalışan oranının ise yüzde 13 olduğunu bildirdi.

Pronova BKK'nın İş Psikoloğu ve Direnç Eğitmeni Patrizia Thamm, Z kuşağının çeşitli krizlerle karşı karşıya kaldığını ve bu durumun onları şimdiki zamanı değerlendirmeye ve beklentilerini hemen gerçekleştirmeye yönlendirdiğini söyledi. Thamm, geniş iş seçeneklerinin paradoksal olarak strese neden olduğunu ve Z kuşağının iş yerindeki yüksek taleplerinin bazen gerçekleşmediğinde hızla pes etme eğiliminde olduğunu belirtti. Araştırma ayrıca, genç işçilerin iş ve işveren değiştirme oranının ortalamanın üzerinde olduğunu ortaya koydu.

Araştırmada, tükenmişlik hissinin ana nedenleri arasında fazla mesai (yüzde 34) ve sürekli teslim tarihi baskısı (yüzde 32) gibi faktörlerin tüm nesiller için geçerli olduğu vurgulandı.