Almanların üçte biri işinden memnun değil

Almanya'da Federal İstatistik Dairesi'nin verilerine göre, işgücü piyasasının yaklaşık üçte biri önümüzdeki 15 yıl içinde emeklilik yaşına ulaşacak. Bu durum, özellikle hizmet ve imalat sektörlerinde nitelikli iş gücü açığının artmasına yol açacak. Şirketler, dijitalleşme ve otomasyon süreçleri ile yurt dışından vasıflı işçi alımı gibi yöntemlerle bu açığı nasıl kapatacakları konusunda endişelerini dile getiriyor.

Forsa araştırma şirketinin Xing sosyal iş ağı için yaptığı ankete göre, Almanya'daki çalışanların yüzde 37'si iş değiştirmeyi düşünüyor. Bu, her üç Alman çalışandan birinin işinden memnun olmadığı anlamına geliyor. Z kuşağı olarak adlandırılan 18-29 yaş aralığındaki gençlerin yarısı ise mevcut işlerini değiştirmeyi planlıyor.

Censuswide tarafından LinkedIn için yapılan başka bir ankete göre, çalışanların yüzde 69'u için uzun vadeli iş güvencesi öncelikli bir konu. Gallup'un Almanya'daki çalışan bağlılığı üzerine yaptığı son ankette ise, çalışanların sadece yüzde 17'si iş yerine yüksek düzeyde duygusal bağlılık hissediyor.

Yöneticiler ile çalışanlar arasındaki algı farklılıkları da dikkat çekici. Yöneticilerin yüzde 97'si iyi bir yönetici olduklarına inanırken, çalışanların sadece dörtte biri yöneticilerinden memnun. Bu veriler, Alman iş piyasasında hem iş gücü açığı hem de çalışan memnuniyeti konusunda önemli zorlukların olduğunu gösteriyor.